南工·理工图书馆入馆考核方式

2017-10-02 来源： 浏览次数：0

为更好地做好服务和管理工作，图书馆目前针对到馆人员制定如下考核制度。根据人员种类，分为到馆读者、志愿者、勤工俭学、实习生，具体情况如下：

1、到馆读者考核。针对广大读者们我馆制定借书数量的要求及相应的奖励制度，在一定时间段内给予借书数量最高的读者给予相应的物质奖励；

2、志愿者考核。志愿者为我馆最多人数的学生群体。志愿者计划按月或按季给予相应的考核方式。其中包括出勤考核、工作考核。对于在考评期内综合得分最高的志愿者给予岗位上调。从普通志愿者转变为管理志愿者的部长，另外再从志愿者队伍中选出相应的副部长参与管理。

3、勤工俭学考核。我馆勤工俭学学生为我校持有凭困建档学生来馆里做事并给予相应报酬的团体。对勤工俭学学生的考核按照劳务计时方式统计，每周有效工作时长不低于10小时的情况，累计工作1个月将给予相应报酬，如遇到特殊情况上岗时间较多者则按实际情况增加相应报酬。对于在规定时间内工作积极性及态度较好的学生将纳入我馆勤工俭学长久队伍，长期工作下去。

4、实习生考核。实习生为我馆里人数最少，工作要求最高的学生队伍。针对实习生，考核方式为每周有效工作时长不低于40小时。实习生的主要工作为协助图书馆老师一同完成馆内相关事务并突出志愿者和勤工俭学学生处理相关问题。我馆里将工作业绩较好、态度端正的实习生长期使用下去。